Conselho da infância reconhece 13 empresas por oferecer aprendizagem a adolescentes e jovens

O Conselho Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente (CMDCA) de Campinas divulgou os nomes das 13 empresas contempladas com o Diploma Empresa Amiga do Jovem Aprendiz 2026. A relação foi publicada no Diário Oficial do Município desta quarta-feira, dia 11, em comunicado datado de terça-feira, dia 10, assinado pela presidente do conselho, Paula Kariny de Souza, e pelo coordenador da Comissão Jovem Aprendiz, Felipe Gonçalves da Silva.

Receberão o diploma Hotel Dan Inn Anhanguera, AVEC Campinas, Beni Car, Brasil Web Transportes e Logística, BRZ Empreendimentos, Campseg, CHG Automotiva, CRMoreno, Hospital Vera Cruz, Motiva Contact Center, Samsung, Sapore e Unimed Campinas.

Cada empresa foi indicada por uma entidade formadora. Essas organizações oferecem o curso teórico que complementa a experiência prática do jovem aprendiz na empresa e também participam das reuniões da Comissão Jovem Aprendiz, grupo do conselho responsável por acompanhar a política de aprendizagem no município.

O diploma reconhece empresas que fazem mais do que cumprir a cota obrigatória de contratação, com acompanhamento, qualificação e oportunidades de desenvolvimento para os jovens. Para recebê-lo, a empresa precisa ter unidade ativa em Campinas, manter aprendizes nessa unidade e comprovar que pelo menos 90% deles moram na cidade.

“A aprendizagem é, para muitos adolescentes de famílias atendidas pela assistência social, a primeira porta de entrada no trabalho formal. Reconhecer as empresas que acompanham esses jovens de perto incentiva outras a fazer o mesmo”, afirmou a secretária de Desenvolvimento e Assistência Social, Vandecleya Moro.

A honraria é concedida uma vez por ano, e seu uso para fins comerciais, publicitários ou políticos é proibido. A data e local da entrega serão divulgados posteriormente. 

A aprendizagem profissional une trabalho e curso de formação para jovens de 14 a 24 anos, sem limite de idade para quem tem deficiência. A legislação trabalhista obriga empresas de médio e grande porte a preencher de 5% a 15% das funções que exigem formação profissional com aprendizes contratados.